Nell’attuale panorama lavorativo siamo testimoni di una vera e propria trasformazione dinamica nella “forza lavoro” grazie all’ingresso, sempre più rilevante, della Generazione Z;
i nati tra la metà degli anni ’90 e i primi anni 2000 per intenderci e si ritiene che entro il 2025 questa fascia di età costituirà la seconda maggioranza della forza lavoro, costituita
dal 59% dei lavoratori in tutto il mondo.
L’inserimento di sempre più persone appartenenti a questa generazione porta con sé l’ingresso di prospettive fresche e di nuove, ed ambite, competenze tecnologiche avanzate nonché una mentalità orientata alla collaborazione e molto sensibile ai temi della sostenibilità e della diversità. Rilevante è il ruolo della tecnologia che assume un significato notevolmente diverso
per i giovani talenti rispetto ad altre generazioni.
Secondo un rapporto rilasciato dalla società di consulenza Deloitte, infatti, concetti come i social network, l’Internet delle cose (IOT) o il cloud non sono più solo legati esclusivamente all’intrattenimento, ma hanno assunto una rilevanza significativa anche nel contesto della formazione professionale e la gestione del lavoro.
In questo contesto, le aziende che abbracciano l’assunzione di personale appartenente a questa generazione possono godere di diversi vantaggi ed opportunità, vediamoli insieme:
Competenze Tecnologiche Avanzate:
La Generazione Z è cresciuta nell’era digitale, circondata dalla tecnologia e dai social media.
Questo ambiente ha contribuito a sviluppare competenze digitali avanzate, rendendo questa generazione particolarmente adatta a ruoli che richiedono familiarità con strumenti digitali, analisi dati e innovazione tecnologica.
Mentalità Innovativa:
I giovani della Generazione Z sono noti per la loro mentalità aperta e innovativa.
Essi, infatti, abbracciano il cambiamento e sono spesso pronti a sperimentare nuove idee e approcci.
Questa mentalità può essere un catalizzatore per l‘innovazione all’interno dell’azienda, contribuendo a superare sfide e ad adottare soluzioni creative.
Diversità e Inclusività:
La Generazione Z è cresciuta in un contesto caratterizzato da una maggiore attenzione alla diversità e all’inclusività.
Le aziende che investono nell’assunzione di persone appartenenti a questa generazione possono beneficiare di un ambiente di lavoro più inclusivo, che valorizza le differenze e promuove una cultura aziendale aperta e rispettosa.
Adattabilità e Flessibilità:
La rapidità dei cambiamenti tecnologici e sociali ha contribuito a sviluppare nella Generazione Z una notevole adattabilità.
Questi giovani sono spesso in grado di affrontare sfide in modo flessibile, adattandosi rapidamente a nuovi ambienti di lavoro, compiti e metodologie.
In conclusione l’assunzione di personale appartenente alla Generazione Z presenta una serie di benefici significativi per le aziende.
L’approccio tecnologico, la mentalità innovativa, la diversità, l’adattabilità, le competenze digitali e la propensione alla collaborazione sono solo alcune delle qualità che possono contribuire al successo e alla crescita delle organizzazioni.
Integrare questi giovani talenti nella forza lavoro non solo porta vantaggi a breve termine ma contribuisce anche a preparare l’azienda per le sfide e le opportunità del futuro.
Fonti: https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/content/genzmillennialsurvey.html
