{"id":4103,"date":"2023-12-05T07:59:58","date_gmt":"2023-12-05T07:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/info.jobfarm.it\/index.php\/2023\/12\/05\/tipologie-di-assunzione-agevolata-per-i-giovani\/"},"modified":"2024-10-17T19:23:17","modified_gmt":"2024-10-17T19:23:17","slug":"tipologie-di-assunzione-agevolata-per-i-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/2023\/12\/05\/tipologie-di-assunzione-agevolata-per-i-giovani\/","title":{"rendered":"Tipologie di assunzione agevolata per i giovani"},"content":{"rendered":"<h3>Assumere i giovani \u00e8 sempre una grande scommessa per le aziende che necessitano di nuove figure talentuose, fresche, immerse nel contemporaneo e contestualmente, proiettate verso il futuro.<br \/>L\u2019assunzione di giovani talenti per\u00f2 non \u00e8 sempre di facile attuazione: si tratta di risorse non immediatamente impiegabili al 100%, da affiancare in un percorso di formazione on the job e che richiedono processi motivazionali differenti rispetto a quelli delle precedenti generazioni.<\/h3>\n<p>Il Ministero del Lavoro ha messo a disposizione delle aziende alcune misure che incentivano l\u2019assunzione di queste figure, rendendo pi\u00f9 accattivante e meno rischiosa la scommessa di investire sui giovani.<br \/>Sono tre le misure dedicate a questa categoria di lavoratori:<\/p>\n<p>&#8211; INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI UNDER 36<br \/>&#8211; INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI UNDER 30<br \/>&#8211; INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE (NEET)<\/p>\n<h3>INCENTIVO OCCUPAZIONALE GIOVANI UNDER 36<\/h3>\n<p>L\u2019incentivo \u00e8 riservato ai <strong>giovani under 36<\/strong> che non siano mai stati assunti a tempo indeterminato prima<br \/>dell\u2019assunzione agevolata. L\u2019assunzione deve essere con contratto a tempo indeterminato (anche part-time<br \/>o a seguito della trasformazione di un precedente contratto a termine).<br \/><strong>Le assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato devono essere effettuate nel periodo compreso tra il<\/strong><br \/><strong>01\/01\/2023 e il 31\/12\/2023.<\/strong><br \/>Dunque, la tipologia contrattuale incentivata \u00e8 quella a tempo indeterminato nella forma dell\u2019esonero<br \/>contributivo pari al 100% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali sino alla decorrenza dell\u2019importo di euro 8.000,00 parametrati su base mensile.<\/p>\n<p><strong>La durata massima \u00e8 di 36 mesi o di 48 mesi<\/strong> per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia,<br \/>Calabria e Sardegna.<\/p>\n<h3>Quando il datore di lavoro non pu\u00f2 usufruire dell\u2019incentivo?<\/h3>\n<p>L\u2019incentivo non pu\u00f2 essere richiesto:<\/p>\n<ul>\n<li>Se il datore di lavoro non \u00e8 in regola con il DURC;<\/li>\n<li>Dal datore di lavoro che abbia commesso violazioni di norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro; il datore rispetta anche le condizioni per la fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150\/2015;<\/li>\n<li>Se il datore di lavoro non ha proceduto, nei 6 mesi precedenti l\u2019assunzione, n\u00e9 proceda, nei nove 9 successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva;<\/li>\n<li>Se il datore di lavoro non applica gli accordi e i contratti collettivi nazionali, nonch\u00e9 quelli territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Quali sono le tipologie contrattuali escluse dall\u2019applicazione dell\u2019incentivo?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le tipologie contrattuali che non possono godere dell\u2019incentivo sono i collaboratori domestici e i dipendenti di imprese del settore finanziario.<\/p>\n<h3><strong>INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI UNDER 30<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019incentivo \u00e8 dedicato ai giovani under 30 che non siano mai stati assunti a tempo indeterminato prima dell\u2019assunzione agevolata.<\/p>\n<p><strong>La forma contrattuale incentivata, anche in questo caso, \u00e8 quella a tempo indeterminato<\/strong>, anche a seguito di conversione di precedente contratto a tempo determinato. \u00c8 previsto l\u2019esonero contributivo pari al 50% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali sino alla decorrenza dell\u2019importo di euro 3.000,00 parametrati su base mensile.<\/p>\n<p>Nel caso il datore di lavoro voglia usufruire del contratto di apprendistato come prima modalit\u00e0 di assunzione, l\u2019incentivo consiste in un esonero di 12 mesi dalla fine del periodo agevolato di apprendistato.<\/p>\n<p>Questa tipologia di incentivo \u00e8 prevista in maniera permanente e non \u00e8 pertanto soggetta ad alcuna scadenza.<\/p>\n<h3><strong><em>Quando il datore di lavoro non pu\u00f2 usufruire dell\u2019incentivo?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019incentivo non pu\u00f2 essere richiesto:<\/p>\n<ul>\n<li>Se il datore di lavoro non \u00e8 in regola con il DURC;<\/li>\n<li>Dal datore di lavoro che abbia commesso violazioni di norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e le condizioni per la fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150\/2015;<\/li>\n<li>Se il datore di lavoro non ha effettuato, nella medesima unit\u00e0 produttiva, licenziamenti nei sei mesi precedenti la nuova assunzione.<\/li>\n<li>Se il datore di lavoro, nei sei mesi successivi all\u2019assunzione incentivata, non procede al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del medesimo lavoratore o di un lavoratore impiegato nella medesima unit\u00e0 produttiva e inquadrato con la medesima qualifica.<\/li>\n<li>Se il datore di lavoro non applica gli accordi e contratti collettivi nazionali, nonch\u00e9 quelli territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Quali sono le tipologie contrattuali escluse dall\u2019applicazione dell\u2019incentivo?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le tipologie contrattuali che non possono godere dell\u2019incentivo sono i collaboratori domestici e i lavoratori intermittenti.<\/p>\n<h3><strong>INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE (NEET) <\/strong><\/h3>\n<p>Questa tipologia di incentivo \u00e8 dedicata ai giovani NEET (Not [engaged] in Education, Employment or Training) di et\u00e0 compresa tra i 15 e i 29 anni. Nello specifico, a quella tipologia di giovani che al momento dell\u2019assunzione:<\/p>\n<ul>\n<li>non abbiano compiuto il 30mo anno di et\u00e0 (max 29 anni e 364 giorni);<\/li>\n<li>non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione (\u00abNEET\u00bb);<\/li>\n<li>siano registrati al Programma Operativo Nazionale \u201cIniziativa Occupazione Giovani\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>La forma contrattuale incentivata rimane sempre quella a tempo indeterminato e l\u2019incentivo \u00e8 pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. In caso di cumulo con altra misura (di cui sopra), l&#8217;incentivo \u00e8 riconosciuto nella misura del 20 % della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore \u201cNEET\u201d assunto. La durata massima del beneficio \u00e8 pari a 12 mesi a partire dalla data di assunzione.<\/p>\n<p>In caso di assunzione tramite apprendistato, l\u2019incentivo \u00e8 comunque pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. La durata massima del beneficio rimane pari a 12 mesi dalla data di assunzione.<\/p>\n<p>Per richiedere l\u2019ammissione agli incentivi \u00e8 necessario presentare domanda online all\u2019INPS attraverso un\u2019apposita procedura telematica illustrata nella Circolare 68\/2023 di INPS. Le assunzioni devono essere effettuate nel periodo compreso tra il 01\/06\/2023 e il 31\/12\/2023.<\/p>\n<h3><strong><em>Quali sono le tipologie contrattuali escluse dall\u2019applicazione dell\u2019incentivo?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Anche in quest\u2019ultimo caso, la tipologia di contratto esclusa dall\u2019applicazione della misura \u00e8 quella di collaborazione domestica.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Fonti:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti\/incentivi-assunzione-set2023.pdf\" target=\"_blank\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti\/incentivi-assunzione-set2023.pdf<\/a><\/p>\n<p><o_p><\/o_p><\/p>\n<p>News<\/p>\n<p>2023-12-05 07:59:58<\/p>\n<p>https:\/\/news.jobfarm.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Progetto-senza-titolo-5.jpg<\/p>\n<p>https:\/\/news.jobfarm.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Progetto-senza-titolo-5.jpg|https:\/\/news.jobfarm.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Progetto-senza-titolo-3.jpg|https:\/\/news.jobfarm.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Progetto-senza-titolo-4.jpg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assumere i giovani \u00e8 sempre una grande scommessa per le aziende che necessitano di nuove figure talentuose, fresche, immerse nel contemporaneo e contestualmente, proiettate verso il futuro.L\u2019assunzione di giovani talenti per\u00f2 non \u00e8 sempre di facile attuazione: si tratta di risorse non immediatamente impiegabili al 100%, da affiancare in un percorso di formazione on the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4280,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[72],"class_list":["post-4103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-assunzione-agevolatagiovanilavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4279,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103\/revisions\/4279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}