{"id":4094,"date":"2024-09-15T13:49:00","date_gmt":"2024-09-15T13:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/info.jobfarm.it\/index.php\/2023\/02\/15\/cristina-sottotetti-esperienza-competenze-e-valori-al-servizio-dei-giovani\/"},"modified":"2024-11-24T16:26:56","modified_gmt":"2024-11-24T16:26:56","slug":"intervista-a-cristina-sottotetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/2024\/09\/15\/intervista-a-cristina-sottotetti\/","title":{"rendered":"Intervista a Cristina Sottotetti"},"content":{"rendered":"

Cristina Sottotetti, responsabile del career service di un\u2019importante universit\u00e0 milanese. Grazie per questa intervista, raccontaci quale strada hai intrapreso per assumere questo importante ruolo.<\/strong><\/h2>\n

La mia storia professionale inizia con la mia passione per le risorse umane, ho ricoperto ruoli fino a quello di Managing Director in una societ\u00e0 di recruitment e anche nell\u2019ambito delle risorse umane; proprio dopo questa esperienza, in cui venivo spesso chiamata nelle universit\u00e0 per degli speech, mi sono appassionata a questo mondo e all\u2019orientamento professionale dei giovani.<\/strong> Ho analizzato tanti percorsi di carriera e proprio da questo mi \u00e8 venuta l\u2019idea di mettere queste mie conoscenze a disposizione dei giovani,<\/strong> per aiutarli a non commettere errori soprattutto nelle primissime fasi della carriera, perch\u00e9 spesso accettare uno stage o una posizione lavorativa <\/strong>non pertinente al proprio percorso o al proprio progetto pu\u00f2 essere controproducente, bisogna pensare in modo strategico<\/strong>. Meglio fermarsi un attimo e chiedersi, anche prima della laurea, \u201cIo cosa voglio fare?\u201d. <\/strong>Spesso questa parte manca ai ragazzi: la conoscenza del mercato, cosa vuol dire lavorare per una piccola azienda o una grande, le responsabilit\u00e0 del ruolo, <\/strong>e noi offriamo tanti servizi in questo senso. Essendo nata nella consulenza HR e avendo seguito pi\u00f9 di cento aziende in tre anni, ho visto tanti modelli organizzativi che mi hanno insegnato i percorsi possibili all’interno di un\u2019organizzazione. Spiegare queste cose ai ragazzi \u00e8 un valore aggiunto perch\u00e9 si esce dall\u2019universit\u00e0 con conoscenze teoriche e poi non si sa nulla su come sia organizzata un\u2019azienda con la\u00a0 conseguenza che spesso non si sa come muoversi all\u2019interno di esse.<\/p>\n

Secondo te, per raggiungere la realizzazione professionale che consiste\u00a0 nello stare bene sul proprio posto, quanto incide il percorso di studi fatto e quanto la motivazione ad avere un obiettivo da raggiungere?<\/strong><\/h2>\n

La motivazione e l\u2019obiettivo in s\u00e9 sono fondamentali anche se non si hanno le competenze, io sono una che insiste molto sulle competenze perch\u00e9 non sempre ci si pu\u00f2 improvvisare, le aziende stanno in piedi grazie alle persone competenti. Si pu\u00f2 avere l\u2019obiettivo chiaro ma le competenze rimangono fondamentali per ricoprire certi ruoli<\/strong>, che vedono proprio la congiunzione di questi due aspetti.<\/p>\n

Hai gi\u00e0 menzionato l\u2019errore di intraprendere un percorso senza avere chiari gli obiettivi, quali altri errori da evitare?<\/strong><\/h2>\n

Sicuramente \u00e8 la poca conoscenza del mercato, i ragazzi hanno in mente i brand pi\u00f9 conosciuti e ignorano altre realt\u00e0 che lavorano per clienti importanti, non conoscono l\u2019azienda e ne ignorano le vari parti, a chi rifiuta di lavorare per realt\u00e0 pi\u00f9 piccole consiglierei di fare meglio un\u2019analisi prima di rifiutare. Ci sono brand poco noti ma con clienti importanti che possono garantire crescita e formazione; l\u2019errore \u00e8 quello di essere superficiali in queste scelte, il fermarsi alla superficie di quello che si ha in mente e non approfondire<\/strong>.<\/p>\n

Quali supporti si potrebbero dare ai ragazzi, sia a livello scolastico che di formazione professionale, per migliorare la capacit\u00e0 di analisi e potersi affermarsi un domani?<\/strong><\/h2>\n

Ritengo che una formazione prestigiosa non possa bastare per garantire successo<\/strong> ai colloqui, ma pu\u00f2 essere d\u2019aiuto se accompagnata da un approccio corretto e da un cv ben fatto. Il cv \u00e8 la prima presentazione del nostro profilo, bisogna dunque assicurarsi che trasmetta i valori che ci appartengono, oltre alle nostre esperienze. Un cv poco curato pu\u00f2 essere la causa di una mancata risposta del recruiter.<\/strong> Sicuramente le scuole e le universit\u00e0 dovrebbero adoperarsi per trasmettere questi valori ai ragazzi, contribuendo a cambiarne l\u2019approccio e la visione.<\/p>\n

Pensi che i giovani italiani abbiano bisogno dell\u2019orientamento professionale per raggiungere il mondo del lavoro?<\/strong><\/h2>\n

\u00a0L\u2019orientamento professionale \u00e8 fondamentale<\/strong> ed \u00e8 questa la chiave di svolta per evitare di commettere i suddetti errori; nell\u2019universit\u00e0 dove lavoro si fanno tanti incontri di orientamento professionale, proprio perch\u00e9 i ragazzi non conoscono tutte le opportunit\u00e0 di carriera che possono avere. Pensando a me stessa e a tutti gli errori che posso aver fatto, sono convinta che se avessi avuto una persona di riferimento probabilmente alcuni li avrei evitati. Si pu\u00f2 parlare anche di necessit\u00e0 di accompagnamento al lavoro, sia in termini di scelta che nel periodo di ingresso in azienda, concentrandosi anche sul giusto approccio che bisogna avere non solo con le mansioni da svolgere ma anche con i colleghi. Anche lo stage pu\u00f2 essere un momento di crescita personale, concentrarsi sullo sviluppo dell\u2019intelligenza sociale si evita che le persone interrompano il rapporto per questioni di antipatie tra colleghi<\/strong>. Questi sono tutti cambiamenti che possono abbattere dinamiche tossiche all\u2019interno delle aziende che non fanno bene a nessuno e scoraggiano chi inizia.<\/p>\n

Per chi \u00e8 alla ricerca di una posizione, un altro consiglio che posso dare \u00e8 quello di essere curiosi e non precludersi alcuna possibilit\u00e0, fare un colloquio per una posizione non apparentemente interessante o che non rispecchia ci\u00f2 che vogliamo per noi stessi pu\u00f2 diventare un\u2019opportunit\u00e0<\/strong>, perch\u00e9 il recruiter pu\u00f2 rimanere colpito a tal punto da ricontattare il candidato per un\u2019altra posizione. Mente aperta e pochi preconcetti.<\/strong><\/p>\n

Cristina in qualit\u00e0 di coordinatore del tavolo Universit\u00e0 Imprese di GIDP, quali ritieni siano i collegamenti che ancora devono essere attivati o migliorarli, tra imprese e universit\u00e0, per rendere pi\u00f9 efficace l\u2019inserimento dei giovani?<\/strong><\/h2>\n

Intraprendere percorsi progettuali per aumentare la visibilit\u00e0 degli studenti \u00e8 sicuramente un tema che ho particolarmente a cuore<\/strong>, e ci\u00f2 deve essere un\u2019iniziativa sia da parte degli studenti che dalle stesse aziende, parlo di momenti di crescita e confronto. Sono ancora poche le aziende che fanno ricerca e sviluppano progetti non solo con gli enti di ricerca ma anche con gli studenti stessi.<\/p>\n

Impegnarsi nel sociale pu\u00f2 essere importante per la crescita professionale del giovane?<\/strong><\/h2>\n

Io non parlo pi\u00f9 di profilo bens\u00ec di percorsi professionali e di competenze che formano il profilo, la job description in parte \u00e8 superata; per crearti un profilo completo ad oggi \u00e8 importante non porsi limiti, arricchirsi anche con questo tipo di attivit\u00e0<\/strong>. La restituzione delle competenze acquisite \u00e8 un circolo di dare-avere benefico non solo per chi lo riceve ma anche per chi dona, <\/strong>anch\u2019io ho ricevuto nozioni e informazioni che mi hanno resa la persona che sono oggi, e fare del bene al prossimo attraverso ci\u00f2 che ho acquisito ha un ritorno sociale importante. Questo \u00e8 arricchirsi.<\/p>\n

Per concludere una domanda sui tuoi prossimi obiettivi e un sogno da realizzare.<\/strong><\/h2>\n

Ogni tanto vorrei avere pi\u00f9 tempo da dedicare a tutte le mie attivit\u00e0 e al volontariato e all\u2019associazionismo. Ho la fortuna di fare un lavoro che adoro e che quindi non mi pesa, percui professionalmente mi sento realizzata; la mia soddisfazione \u00e8 vedere i ragazzi che seguiamo soddisfatti all\u2019interno della realt\u00e0 lavorativa. Questa soddisfazione mi appaga e non mi fa desiderare altro. Un unico sogno da realizzare in pensione \u00e8 quello di aprire un CRAS, un centro di recupero per animali selvatici<\/strong>: sostenibilit\u00e0 e volontariato \u00e8 anche questo, occuparsi della salvaguardia dell\u2019ambiente e degli animali per poter vivere meglio su questo pianeta.<\/strong><\/p>\n

Interviste<\/p>\n

2023-02-15 13:49:07<\/p>\n

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