{"id":4054,"date":"2024-11-15T13:46:00","date_gmt":"2024-11-15T13:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/info.jobfarm.it\/index.php\/2022\/11\/15\/intervista-a-maddalena-porta-founder-e-ad-di-lyve-srl\/"},"modified":"2025-03-29T21:48:30","modified_gmt":"2025-03-29T21:48:30","slug":"intervista-a-maddalena-porta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/2024\/11\/15\/intervista-a-maddalena-porta\/","title":{"rendered":"Intervista a Maddalena Porta"},"content":{"rendered":"
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Maddalena Porta Founder e AD di LYVE SRL, di cosa si occupa la societ\u00e0 di Formazione del Gruppo Openjobmetis?<\/h2>\n

Lyve<\/strong>\u00a0<\/a>\u00e8 una societ\u00e0 di formazione aziendale, un laboratorio di innovazione fondato sulla integrazione delle competenze negli ambiti della formazione, delle tecnologie digitali, del marketing e della comunicazione.<\/p>\n

La formazione \u00e8 la vita di una azienda, trasforma le esperienze e valorizza le capacit\u00e0.<\/p>\n

Come valorizzate le capacit\u00e0 di oggi e di domani?<\/h2>\n<\/div>\n
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Il dibattito sulle competenze del futuro \u00e8 decisamente complicato\u2026 non \u00e8 facile individuarle\u2026 quello che sappiamo e che abbiamo potuto sperimentare tutti in questo periodo \u00e8 la\u00a0\u201cvelocit\u00e0\u201d di adattamento<\/strong>. Il futuro pu\u00f2 arrivare all\u2019improvviso.<\/p>\n

Possiamo non sapere in modo preciso quali siano le competenze che dovremo avere domani, ma dobbiamo essere preparati a rinnovare le competenze presenti e a innestare\u00a0competenze nuove tramite la formazione.<\/strong>\u00a0E la domanda fondamentale diventa \u201cche tipo di formazione, quale modello di formazione adottare per ottenere una crescita \u201cveloce\u201d nelle competenze?\u201d<\/p>\n

Noi abbiamo iniziato a progettare e realizzare\u00a0percorsi di formazione digitali<\/strong>, integrali o integrati con l\u2019aula, fin dai tempi dei CD-ROM\u2026 qualcuno se ne ricorda ancora? Si, in quegli anni la frontiera era il multimedia. Da allora non \u00e8 solo trascorso qualche anno, l\u2019innovazione tecnica e didattica ha creato una formazione\u00a0 nuova e con basi molto solide.<\/p>\n

Ma ancora si sente porre la domanda: \u201cQuanto pu\u00f2 essere autentica la formazione e il rapporto tra le persone se vi \u00e8 di mezzo uno schermo? Se non c\u2019\u00e8 fisicit\u00e0?\u201d Noi di Lyve siamo protagonisti della\u00a0formazione integrata, blended,<\/strong>\u00a0aula, e-learning, coaching, tutoring\u2026 le migliori risorse, i migliori canali a servizio di percorsi formativi efficaci e coinvolgenti.<\/p>\n

Ecco, allora, la sfida: autentici anche in digitale.<\/strong><\/p>\n

La soluzione per essere cos\u00ec l\u2019abbiamo trovata dando vita ad una vera progettazione strategica che vede\u00a0il digitale<\/strong>\u00a0non solo come strumento per raggiungere i partecipanti, ma come\u00a0attivatore e incubatore di esperienze<\/strong>, percorsi e quindi di valore senza dimenticare ma anzi evidenziare che la nuova Lyve sar\u00e0 questo e tanto ancora di pi\u00f9.<\/p>\n<\/div>\n

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Comunicare la sostenibilit\u00e0: come si evita il rischio di greenwashing per le aziende?<\/p>\n<\/div>\n

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Chi decide di comunicare la propria sostenibilit\u00e0 deve aver gi\u00e0 avviato il processo di cambiamento<\/strong>: prima di dire bisogna fare perch\u00e9 annunci e dichiarazioni possono essere molto pericolosi se alle spalle non ci sono iniziative concrete. Comunicare il proprio impegno sociale e ambientale rafforza la relazione con gli stakeholder e migliora la reputazione ma bisogna evitare il rischio di essere accusati di ecologismo di facciata. Per esempio \u00e8 bene non utilizzare environmental claim o immagini che evocano una dimensione valoriale non rispondente alla realt\u00e0.<\/p>\n

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Dove \u00e8 nata la passione per il mondo della formazione?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Credo fortemente nella\u00a0responsabilit\u00e0 sociale delle imprese italiane<\/strong>: questo si traduce in iniziative di confronto tra realt\u00e0 diverse, tra diverse reti, persone e ruoli e la formazione mi ha sempre dato molta energia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quali sono stati i tuoi passi fondamentali che ti hanno consentito di crescere professionalmente e avere successo?<\/h2>\n<\/div>\n
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Un lungo cammino che non si ferma mai, tanti passi vissuti con la compagnia di persone importanti e di grande valore.<\/p>\n<\/div>\n

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Cosa consigli ad un giovane che deve muovere i primi passi in questo settore?<\/h2>\n<\/div>\n
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In questo o in altri settori l\u2019importante \u00e8 avere entusiasmo ed energia per rendere possibili progetti di cambiamento.<\/p>\n

Mi piace tantissimo\u00a0INNOVARE<\/strong>\u00a0sciogliendo le complessit\u00e0 di questo settore, dove sono ancora presenti culture e metodi tradizionali.<\/p>\n

Ogni volta \u00e8 ideare da zero, partire da un punto nuovo per andare verso uno non conosciuto, che sar\u00e0 solo un passaggio per andare ancora avanti e avanti.<\/p>\n

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Cosa cerchi in un giovane che lavora con te?<\/h2>\n
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Tante cose sono cambiate negli ultimi anni, ma non il fatto che dove e quando lavorare resta una scelta rigida fuori delle responsabilit\u00e0 individuali. E questo va bene a molti, anche tra i lavoratori:\u00a0organizzarsi in autonomia<\/strong>, tenendo conto degli obiettivi e delle compatibilit\u00e0 comuni, e\u00a0assumersi la responsabilit\u00e0 dei risultati non \u00e8 un impegno facile da sostenere<\/strong>.<\/p>\n

Nei giovani Lyve cerco\u00a0 \u201clibert\u00e0 di lavorare\u201d<\/p>\n<\/div>\n

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Quali sono le tue prossime sfide professionali con Lyve?<\/h2>\n<\/div>\n
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Che\u00a0Lyve<\/strong>\u00a0continui ad essere il collettore di energia di tutte le componenti che creano le nostre attivit\u00e0, con le numerose\u00a0esperienze professionali, le idee, conoscenze, specializzazioni, partner, aziende\u2026<\/strong><\/p>\n

Continuare a crescere e innovare.<\/strong><\/p>\n

E oggi, con\u00a0Openjobmetis<\/strong>, abbiamo pi\u00f9 forza, capacit\u00e0 di stare nel mercato per sostenere lo sviluppo del capitale umano delle imprese, una bella sfida, vero?<\/p>\n

La crisi e il cambiamento sono cos\u00ec profonde che tutte le persone dovranno riqualificarsi da domani, milioni di persone dovranno cambiare lavoro e modo di lavorare e le aziende dovranno cambiare il modo in cui sono organizzate.<\/p>\n

Il Gruppo Openjobmetis si occupa della\u00a0mobilit\u00e0 del capitale umano<\/strong>, supportando il cambiamento con competenze nuove e nuove percorsi formativi individuali di crescita e certificazione.<\/p>\n

Permettetemi di definirla una\u00a0esigenza sociale<\/strong>\u00a0per ogni impresa italiana e per tutta la societ\u00e0. Sfida di alto livello, vero?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Interviste<\/p>\n

2022-11-15 13:46:55<\/p>\n

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