{"id":4008,"date":"2024-09-08T13:54:00","date_gmt":"2024-09-08T13:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/info.jobfarm.it\/index.php\/2022\/09\/08\/tirocinio-extracurriculare-regole-e-istruzioni-per-lo-stage-di-successo\/"},"modified":"2024-11-24T15:30:00","modified_gmt":"2024-11-24T15:30:00","slug":"tirocinio-extracurriculare-regole-e-istruzioni-per-lo-stage-di-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.jobfarm.it\/index.php\/2024\/09\/08\/tirocinio-extracurriculare-regole-e-istruzioni-per-lo-stage-di-successo\/","title":{"rendered":"Tirocinio extracurriculare: regole e istruzioni"},"content":{"rendered":"
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Cos’\u00e8 il tirocinio extracurriculare<\/h2>\n<\/div>\n
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Una delle prime esperienze che un\u00a0neolaureato<\/strong>\u00a0pu\u00f2 intraprendere per inserirsi nel mondo del lavoro \u00e8 quella del\u00a0tirocinio o stage extracurriculare<\/strong>. Il tirocinio extracurriculare si distingue dal tirocinio curriculare in quanto non \u00e8 previsto dal piano di studi dell\u2019Universit\u00e0, della scuola o dell\u2019ente di formazione, ma viene svolto\u00a0in seguito al conseguimento del titolo di studio\u00a0<\/strong>al fine di acquisire\u00a0nuove competenze<\/strong>\u00a0e ricevere una formazione in un\u00a0contesto professionale<\/strong>.\u00a0 Il tirocinio prevede l\u2019inserimento dello stagista in un\u2019organizzazione che opera nel settore di interesse con il fine di fornire una\u00a0formazione<\/strong>\u00a0e una conoscenza diretta della professione e del contesto lavorativo.<\/p>\n

Il tirocinio pu\u00f2 avere una durata variabile, da un\u00a0minimo di 2 mesi a un massimo di 12<\/strong>, tranne che per tirocinanti portatori di disabilit\u00e0 per cui il periodo \u00e8 estendibile a 24 mesi. In genere, i\u00a0tirocini formativi<\/strong>\u00a0o di orientamento professionale hanno una durata pari a 6 mesi; se invece l\u2019obiettivo \u00e8 un inserimento\/reinserimento lavorativo, si pu\u00f2 prorogare fino a 12 mesi.<\/p>\n

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Gli attori del tirocinio extracurriculare<\/h2>\n<\/div>\n
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Sono 3 gli attori coinvolti nell\u2019attivazione e sviluppo di un tirocinio extracurriculare: il\u00a0tirocinante<\/strong>, il\u00a0soggetto promotore<\/strong>\u00a0del tirocinio e l\u2019ente ospitante<\/strong>. Affinch\u00e9 il tirocinio possa essere avviato \u00e8 necessaria la compilazione della convenzione, un documento che comprende la scelta del tutor che seguir\u00e0 lo stagista, la descrizione delle attivit\u00e0 che il tirocinante dovr\u00e0 ricoprire con i relativi orari e degli obiettivi formativi finali.<\/p>\n

    \n
  1. Tirocinante<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Il tirocinante pu\u00f2 essere un individuo che rientra in una delle seguenti categorie:<\/p>\n

      \n
    • Disoccupato<\/strong><\/li>\n
    • Soggetto che beneficia di\u00a0strumenti di sostegno al reddito<\/strong>;<\/li>\n
    • In cerca di nuova occupazione<\/strong>;<\/li>\n
    • Lavoratore\u00a0a rischio di<\/strong>\u00a0disoccupazione o in disabilit\u00e0<\/strong>\u00a0(rif. Legge n. 68\/1999), persona\u00a0svantaggiata<\/strong>\u00a0(rif. Legge n. 381\/1991), richiedente di\u00a0protezione internazionale<\/strong>\u00a0e titolare di status di rifugiato e di protezione sussidiaria,\u00a0vittima di violenza<\/strong>\u00a0e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali, soggetto titolare di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Soggetto promotore<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Il soggetto promotore ha come compito principale l\u2019attivazione del tirocinio, con la\u00a0definizione e la descrizione delle mansioni<\/strong>\u00a0che verranno affidate al tirocinante e il\u00a0monitoraggio<\/strong>\u00a0del corretto svolgimento. I soggetti, pubblici o privati, che possono ricoprire tale ruolo vengono indicati dalle singole Regioni e Province Autonome, ma tendenzialmente rientrano tra le seguenti categoriei:<\/p>\n

          \n
        • Istituzioni scolastiche<\/strong>\u00a0statali e non statali che rilasciano titoli di studio con valore legale;<\/li>\n
        • Istituti di istruzione universitaria<\/strong>\u00a0statali e non statali abilitate al rilascio di titoli accademici e AFAM;<\/li>\n
        • Fondazioni di istruzione tecnica superiore<\/strong>\u00a0(ITS);<\/li>\n
        • Istituzioni formative private accreditate regionalmente<\/strong>, senza fini di lucro e diverse dalle precedenti;<\/li>\n
        • Servizi per l\u2019impiego e agenzie regionali per il lavoro<\/strong>;<\/li>\n
        • Centri pubblici di formazione professionale e\/o orientamento<\/strong>\u00a0o quelli in regime di convezione con la regione o la provincia competente;<\/li>\n
        • Servizi di inserimento per portatori di disabili<\/strong>t\u00e0 gestiti da enti pubblici delegati dalla regione;<\/li>\n
        • Comunit\u00e0 terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali\u00a0<\/strong>iscritti negli specifici albi regionali;<\/li>\n
        • Soggetti autorizzati alla intermediazione dall\u2019ANPAL\u00a0<\/strong>ai sensi del D.Lgs. n. 150\/2015;<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Ente ospitante<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            I soggetti ospitanti sono organizzazioni, pubbliche o private,\u00a0in cui viene<\/strong>\u00a0effettivamente\u00a0svolto il tirocinio<\/strong>. Anche per gli enti ospitanti esistono requisiti regionali che sanciscono le caratteristiche necessarie per svolgere tale ruolo, in particolare:<\/p>\n

              \n
            • Essere in regola con le norme in materia di\u00a0salute e sicurezza<\/strong>\u00a0sui luoghi di lavoro;<\/li>\n
            • Osservare la normativa sul\u00a0collocamento obbligatorio dei portatori di disabilit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n
            • Non aver fatto ricorso a licenziamenti<\/strong>\u00a0nella stessa unit\u00e0 operativa e nei dodici mesi precedenti l\u2019avvio del tirocinio;<\/li>\n
            • Non avere in corso procedure di CIGS o CIGD per attivit\u00e0 equivalenti a quelle del tirocin<\/strong>io e nella stessa unit\u00e0 operativa (a meno che l\u2019accordo con le organizzazioni sindacali non preveda una deroga in tal senso);<\/li>\n
            • Non avere procedure concorsuali in corso<\/strong>\u00a0(eccezion fatta per gli accordi sindacali che consentono comunque l\u2019attivazione del tirocinio);<\/li>\n
            • Non deve trattarsi di un professionista abilitato o qualificato per l\u2019esercizio di professioni regolamentate,<\/strong>\u00a0il quale fa ricorso al tirocinio per lo svolgimento di attivit\u00e0 tipiche o riservate esclusivamente alla professione.<\/li>\n<\/ul>\n

              Inoltre, sia nel caso del soggetto promotore del tirocinio, che dell\u2019ente ospitante deve essere nominato un\u00a0tutor<\/strong>. Nel primo caso la figura destinata al tutoraggio ha come mansioni principali la\u00a0stesura del progetto formativo e il monitoraggio delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0affidate al tirocinante. Nel caso del soggetto ospitante, invece, il tutor deve necessariamente possedere\u00a0competenze professionali<\/strong>\u00a0affinch\u00e9 possano essere raggiunti gli obiettivi stilati nel Piano Formativo Individuale e per favorire\u00a0l\u2019inserimento del tirocinante<\/strong>\u00a0nel contesto lavorativo. Infine, \u00e8 bene sottolineare che non possono essere affidati al tutor dell\u2019ente ospitante pi\u00f9 di 3 tirocinanti contemporaneamente.<\/p>\n

               <\/p>\n<\/div>\n

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              La retribuzione<\/h2>\n<\/div>\n
              \n

              Per quanto concerne l\u2019indennit\u00e0 di tirocinio le \u201cLinee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento\u201d sviluppate dalla Conferenza permanente Stato \u2013 Regioni del 25 maggio 2017 definiscono come retribuzione minima per il tirocinante\u00a0300\u20ac lordi mensili<\/strong>. Lo stagista, per\u00f2, non ha diritto a ferie, giorni di malattia o permessi retribuiti, ma pu\u00f2 concordare con il tutor dell\u2019ente ospitante potenziali spostamenti di orario del proprio tirocinio.<\/p>\n

               <\/p>\n<\/div>\n

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              Come attivare un tirocinio extracurriculare<\/h2>\n<\/div>\n
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              Per\u00a0attivare<\/strong>\u00a0un tirocinio generalmente sono 3 i passaggi necessari da svolgere.<\/p>\n

                \n
              1. il soggetto promotore e l\u2019ente ospitante stipulano un accordo circa la modalit\u00e0 di erogazione del tirocinio, il monitoraggio di questo e del raggiungimento degli apprendimenti e gli obblighi di ciascun attore coinvolto. Tali accordi vengono esplicitati all\u2019interno della\u00a0convenzione<\/strong>.<\/li>\n
              2. tutte le parti coinvolte nel tirocinio delineano e successivamente firmano il\u00a0progetto formativo<\/strong>. All\u2019interno di questo documento vengono descritti aspetti concernenti il tirocinio come la tipologia di mansioni che il tirocinante dovr\u00e0 svolgere, la durata dello stage, l\u2019indennit\u00e0 lorda prevista e le coperture assicurative.<\/li>\n
              3. Da ultimo, i soggetti promotore e ospitante\u00a0comunicano l\u2019assunzione<\/strong>\u00a0tramite modello UNILAV al Centro per l\u2019impiego.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                Al termine<\/strong>\u00a0del tirocinio il soggetto promotore, tramite il tutor, stende e fornisce al tirocinante un\u00a0attestato\u00a0<\/strong>in cui vengono riconosciute le competenze acquisite durante il periodo di esperienza lavorativa presso l\u2019ente. Dall\u2019altra parte, il tirocinante \u00e8 tenuto a stendere una\u00a0relazione<\/strong>\u00a0circa la sua esperienza nella realt\u00e0 professionale. All\u2019interno del documento il soggetto deve riportare una descrizione dell\u2019esperienza vissuta, le attivit\u00e0 svolte e le relative competenze acquisite e una autovalutazione del percorso svolto. Questo documento viene successivamente consegnato all\u2019ente promotore che sviluppa una valutazione del soggetto promotore per un miglioramento costante delle esperienze di tirocinio extracurriculari da proporre a futuri tirocinanti.<\/p>\n

                In conclusione il tirocinio \u00e8 una opportunit\u00e0 fondamentale di crescita professionale e acquisizione di competenze per coloro che sono alla ricerca di prima o nuova occupazione e un ottimo canale\u00a0 per le imprese per formare, selezionare e assumere personale.<\/p>\n<\/div>\n

                Guide<\/p>\n

                2022-09-08 13:54:50<\/p>\n

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